Σε εφαρμογή τίθεται ο νόμος του τρίτου μνημονίου για διαθεσιμότητα που αφορά σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους που προσελήφθησαν χωρίς ΑΣΕΠ, είναι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και εργάζονται με σχέση ιδιωτικού δικαίου. Όπως αναφέρει η σχετική εγκύκλιος, «καταργούνται αυτοδικαίως από τη δημοσίευσή του νόμου οι οργανικές, προσωρινές και προσωποπαγείς θέσεις των υπαλλήλων, οι οποίοι υπηρετούν σε υπηρεσίες, κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου, των Ανεξάρτητων Αρχών, των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) πρώτου και δεύτερου βαθμού και των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) που ανήκουν στο δημόσιο τομέα, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, πλήρους και μερικής απασχόλησης και ανήκουν στην κατηγορία ΔΕ (δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης).»
Η είσοδος σε κατάσταση διαθεσιμότητας προβλέπει αμοιβή με το 75% του μισθού για έναν χρόνο και απόλυση, στην περίπτωση που δεν υπάρξει μετακίνηση σε άλλη θέση, αλλά ακόμα αγνοείται ο ακριβής αριθμός με συγκεκριμένα στοιχεία των όσων δημόσιων υπαλλήλων εντάσσονται στην εν λόγω κατηγορία. Τα στοιχεία αυτά, βέβαια, θα δοθούν με ιδιαίτερη δυσκολία από τις ηγεσίες των φορέων που ζητούνται, κι ειδικότερα από τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, καθώς από την πρώτη στιγμή μόνο λίγοι δεν είναι οι Δήμοι και οι Δήμαρχοι που αρνούνται να προσκομίσουν σχετικά στοιχεία.